Wzór życiorysu europejskiego
(European Curriculum Vitae Format) podzielony jest na kilka segmentów. Składa
się z następujących części:
DANE PERSONALNE – PERSONAL
INFORMATION
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE – WORK
EXPERIENCE
WYKSZTAŁCENIE I ODBYTE SZKOLENIA
– EDUCATION AND TRAINING
OSOBISTE UMIEJĘTNOŚCI I ZAKRES
KOMPETENCJI – PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES
DODATKOWE INFORMACJE –
ADDITIONAL INFORMATION
ZAŁĄCZNIKI – ANNEXES
W każdej z wyżej wymienionych części
życiorysu europejskiego osoba starająca się o pracę powinna podać wszystkie
informacje, które są w niej wymagane. Jednocześnie CV zachowuje jasną i
przejrzystą strukturę, tak, że czytający je pracodawca otrzymuje pełne dane o
kandydacie do pracy w standaryzowanej formie.
A oto wykaz informacji, jakie powinny
znaleźć się w poszczególnych segmentach życiorysu europejskiego:
PERSONAL INFORMATION: NAZWISKO, IMIĘ (IMIONA),
DOKŁADNY ADRES ZAMIESZKANIA, NUMER TELEFONU (FAKSU), E-MAIL, NARODOWOŚĆ,
DATA URODZENIA.
WORK EXPERIENCE: ZDOBYTE DOŚWIADCZENIA ZAWODOWE
UPORZĄDKOWANE OD-DO ZACZYNAJĄC OD NAJBARDZIEJ AKTUALNYCH, NAZWA I ADRES
PRACODAWCY, RODZAJ DZIAŁALNOŚCI LUB SEKTOR, ZAJĘCIE LUB STANOWISKO, GŁÓWNE
AKTYWNOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ.
EDUCATION AND TRAINING: UKOŃCZONE SZKOŁY I ODBYTE
SZKOLENIA UPORZĄDKOWANE OD-DO ZACZYNAJĄC OD NAJBARDZIEJ AKTUALNYCH, NAZWA
I TYP ORGANIZACJI PROWADZĄCEJ EDUKACJĘ LUB SZKOLENIE, GŁÓWNE
ZAGADNIENIA/ZDOBYTE UMIEJĘTNOŚCI, UZYSKANY W WYNIKU UKOŃCZENIA SZKOŁY
TYTUŁ, POZIOM W MIĘDZYNARODOWEJ SKALI (O ILE MOŻNA GO OKREŚLIĆ).
PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES (NIEKONIECZNIE UDOKUMENTOWANE
DYPLOMAMI CZY CERTYFIKATAMI): JĘZYK OJCZYSTY, INNE JĘZYKI (CZYTANIE,
PISANIE, MÓWIENIE – PRZY KAŻDYM Z NICH NALEŻY OKREŚLIĆ POZIOM),
UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNE (NP. UMIEJĘTNOŚĆ PRACY W ZESPOLE). UMIEJĘTNOŚCI I
DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH (OPISAĆ ORGANIZACJE I PROGRAMY), UMIEJĘTNOŚCI
TECHNICZNE (NP. UMIEJĘTNOŚĆ OBSŁUGI KOMPUTERA), TALENTY ARTYSTYCZNE (NP.
MUZYKA, PISANIE, PROJEKTOWANIE), INNE UMIEJĘTNOŚCI NIE WYMIENIONE POWYŻEJ
ORAZ PRWAO JAZDY).
ADDITIONAL INFORMATION: DODATKOWE INFORMACJE, KTÓRE MOGĄ
BYĆ WAŻNE DLA PRACODAWCY (NP. OPINIE, REFERENCJE, OSOBY KONTAKTOWE).