Rozmowa Kwalifikacyjna
Na rozmowie kwalifikacyjnej przede wszystkim będą Cię pytać o sprawy bezpośrednio związane z pracą. Na przykład o doświadczenie zawodowe, organizację czasu, sposób rozwiązywania przez Ciebie problemów, oczekiwania co do nowego stanowiska, powody starań akurat o tę posadę i w tej właśnie firmie.

8 najważniejszych przykazań:
1. Punktualność (5 minut przed czasem)
2. Schludny wygląd, suche ręce
3. Czekasz na powitanie i wskazanie miejsca
4. Swobodna, ale pełna szacunku postawa
5. Staranne odpowiedzi na zadane pytania
6. Prezentacja siebie i swoich zalet
7. Kilka Twoich pytań na temat pracy
8. Podziękowanie i wyrażenie nadziei na kolejne spotkanie.

Co to znaczy "umieć słuchać"?
* Robić przerwę po każdej wypowiedzi naszego rozmówcy, nie spieszyć się z odpowiedzią
* Powtarzać część wypowiedzi (własnymi słowami, tak, jak zrozumieliśmy), abyśmy i my sami, i nasz rozmówca mieli pewność, że mówimy o tym samym
* Zadawać pytania, żeby lepiej zrozumieć, ale z umiarem, by nie sugerować niepojętności
* Dawać werbalne (aha) i niewerbalne sygnały (skinienie głowy), że podążamy za tym, co mówi rozmówca
* Wyrażać uczucia (mimicznie i werbalnie)
* Bez wyraźnej zachęty powstrzymywać się od rad Na mówienie, a raczej na odbiór naszego słownego przekazu składa się:
* w 55% - to, jakie robimy wrażenie
* w 38% - ton naszego głosu
* w 7% - treść Jak mówić?
* Wyrażamy opinię zwięźle i na temat
* Robimy wszystko, aby druga strona nas rozumiała
* Panujemy nad emocjami, staramy się mówić spokojnie
* Posługujemy się językiem zrozumiałym dla drugiej strony, nie używamy slangu i żargonu Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna
* Może Cię zaskoczyć w każdej chwili
* Bądź do niej przygotowany w każdej chwili
* Staraj się odbierać wszystkie telefony równie uprzejmie i spokojnie
* Jeśli mieszkasz w wynajmowanym mieszkaniu ze znajomymi, uprzedź ich, że czekasz na bardzo ważny telefon i prosisz ich o przekazywanie informacji, kto dzwonił i w jakiej sprawie. Czasami przez pomyłkę, lub krótką pamięć znajomych czy członków rodziny, możesz stracić okazję otrzymania oferty pracy.
* Nagraj odpowiednią wiadomość na automatycznej sekretarce w telefonie komórkowym
* Zawsze odbieraj telefon

Oto kilka ważnych wskazówek, które możesz wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon:
* Możesz zrobić dobre wrażenie
* Nie rozpraszaj się
* Nie rezygnuj również z języka ciała
* Słuchaj aktywnie
* Rób sobie notatki
* Traktuj rozmowę poważnie

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Na rozmowę kwalifikacyjną trzeba być dobrze przygotowanym. Ale dokładne przygotowanie, to również świadomość tego, o co może zapytać Cię przyszły pracodawca. Lepiej wcześniej poznać te pytania i spróbować jeszcze w domu, odpowiedzieć sobie na nie.
Przygotowaliśmy dla Was listę 40 najczęściej zadawanych pytań. Oto one:

1. Dlaczego interesuje Pana/ią ta praca?
2. Dlaczego chce Pan/i pracować w naszej firmie?
3. Co Pan/i wie o tej pracy i naszej firmie?
4. Co do tej pory robił/a Pan/i poza nauką w szkole lub studiowaniem na wyższej uczelni?
5. Jakie odnosił/a Pan/i sukcesy w szkole lub na studiach?
6. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Pana/ią?
7. Co Pan/i może wnieść do naszej firmy?
8. Jak Pana/i wykształcenie i /lub doświadczenie zawodowe mają się do tej pracy?
9. Czy nie sądzi Pan/i, że posiadane kwalifikacje (wiedza i umiejętności) są za wysokie na tym stanowisku?
10. Co chciał(a)by się Pana/i dowiedzieć na temat pracy na tym stanowisku, w naszej firmie?
11. Czy jest Pan/i przygotowany/a na częste wyjazdy służbowe?
12. Jakie są Pan/i oczekiwania płacowe i pozapłacowe?
13. Jaką pracę lubi Pan/i najbardziej?
14. Jak reaguje Pan/i na stres w pracy?
15. Czy woli Pan/i pracować samodzielnie czy w grupie ludzi?
16. Czy woli Pan/i kierować ludźmi czy być kierowanym/ą przez kogoś?
17. Z jakimi ludźmi chciał(a)by Pan/i pracować?
18. Co rozumie Pan/i pod pojęciem współpraca, posłuszeństwo, krytyka?
19. Jaki powinien być Pana/i szef?
20. Czy wyrazi Pan/i swoją opinię, jeśli nie zgadza się ona z opinią przełożonego?
21. Co powiedziałby o Panu/i wychowawca lub promotor, gdybym do niego zadzwonił/a?
22. Jakie stanowisko chciał(a)by Pan/i zająć za kilka lat?
23. Czy mógł(ogła)by Pan/i skonkretyzować swoje plany zawodowe?
24. Jak widzi Pan/i siebie za pięć lat?
25. W jaki sposób myśli Pan/i o swojej starości?
26. Czy może mi Pan/i opowiedzieć coś o sobie?
27. Jak by Pan/i opisał/a siebie?
28. Co jest Pana/i największą wadą, a co zaletą?
29. Jakie są Pana/i silne i słabe strony?
30. Co było dotychczas Pana/i największym sukcesem w życiu, a co porażką i dlaczego?
31. Jak wydobywać z Pana/i to, co najlepsze?
32. W jaki sposób Pan/i osiąga wytyczone cele?
33. Jakie cechy osobowości są niezbędne, aby osiągnąć sukces w Pańskiej dziedzinie?
34. Co motywuje ludzi do pracy?
35. Co decyduje o powodzeniu życiowym ludzi?
36. Dlaczego Pan/i tak myśli?
37. Jakie są Pana/i zainteresowania, hobby?
38. Jakie książki Pana/i czyta?
39. Jakie filmy Pan/i lubi?
40. Jakiej muzyki Pan/i słucha?

O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej to pracodawca najczęściej zadaje pytania kandydatom do pracy. Jednak potencjalny pracobiorca również może, a nawet powinien je stawiać. Czas na zadawanie pytań pracodawcy nadchodzi zwykle pod koniec spotkania i wówczas należy go umiejętnie wykorzystać.
Oto lista 20 przykładowych pytań, jakie możesz zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
1. Jaki będzie przyszły zakres obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku?
2. Z jaką odpowiedzialnością wiąże się objęcie tego stanowiska?
3. Czy praca na tym stanowisku wiązać się będzie z dużą samodzielnością w działaniu?
4. Komu będzie podlegał pracownik, który zostanie przyjęty na to stanowisko?
5. Co powinienem/nam wiedzieć o pracy na tym stanowisku/ w tej firmie? 6. Jak wygląda przykładowy projekt i zakres obowiązków w pierwszym roku pracy? 7. Jak wygląda przeciętny dzień pracy osoby zatrudnionej na tym bądź podobnym stanowisku? 8. Czy praca na tym stanowisku/ w tej firmie wiąże się z częstymi podróżami służbowymi? 9. Jakie obowiązują godziny pracy na tym bądź podobnym stanowisku/ w tej firmie? 10. Jakie są oczekiwania pracodawcy względem nowo zatrudnionego pracownika? 11. Jak zazwyczaj pracownik jest promowany i oceniany w firmie? 12. Jak wygląda program szkoleń i rozwoju pracowników w firmie? 13. Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje firma swoim pracownikom? 14. Jaki jest pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników w firmie? 15. Co wyróżnia tę firmę od innych na rynku/ od konkurencji? 16. Jakie są cele firmy na najbliższe lata? 17. Jak można opisać kulturę organizacyjną firmy? 18. Jak można opisać atmosferę pracy w firmie? 19. Do kogo należy inicjatywa wyznaczenia, zaproponowania następnego spotkania? 20. Tak więc o dacie i godzinie następnego spotkania Pan/i mnie poinformuje, czy już dziś ustalimy dogodny dla obu stron jego termin?