Techniki rekrutacji
Techniki rekrutacji stosowane przez pracodawców zależą od wielu czynników m.in. rodzaju i wielkości firmy oraz stopnia jej sformalizowania, kultury organizacyjnej i strategii personalnej przedsiębiorstwa, środków finansowych przeznaczonych na rekrutację, wymogów stawianych potencjalnemu pracobiorcy i rodzaju wymagań stanowiska, a także liczby i oczekiwań kandydatów.
Poszukując pracy możesz mieć do czynienia z następującymi technikami rekrutacyjnymi stosowanymi przez pracodawców:

* Analiza dokumentów aplikacyjnych (CV czyli życiorysu zawodowego, listu motywacyjnego, formularza/kwestionariusza aplikacyjnego - właściwie sporządzona dokumentacja może stanowić przepustkę i w rezultacie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną),

* Rozmowa kwalifikacyjna (interview - stanowi najbardziej istotny element procedury rekrutacyjnej; rozmowa kwalifikacyjna może być tradycyjna lub sytuacyjna oraz wstępna lub ostateczna, a także swobodna lub prowadzona w warunkach stresu),

* Wywiady panelowe (udział w nich biorą kandydaci i przedstawiciele firm; dyskusja taka umożliwia interakcje zarówno z prowadzącymi wywiad, jak i innymi potencjalnymi pracobiorcami; w wywiadach panelowych uczestniczy zazwyczaj nie więcej niż kilkanaście osób),

* Testy psychologiczne (mają ocenić kandydatów pod kątem, np. zdolności analitycznych, rozumienia tekstu, pojemności pamięci, profilu osobowości, umiejętności zarządzania, negocjacji, komunikacji, predyspozycji zawodowych; do testów psychologicznych raczej nie można się przygotować),

* Assessment centre czyli "Centrum Oceny i Rozwoju" (indywidualne lub grupowe ćwiczenia symulacyjne stawiające kandydatów przed koniecznością rozwiązania konkretnych problemów lub praktycznych zadań, np. prezentacja, dyskusja na dany temat, prowadzenie zebrania, uporządkowanie korespondencji, scenki z udziałem "aktora"),

* Sprawdzian wiedzy merytorycznej (pozwala określić czy wiedza merytoryczna, jaką dysponuje kandydat jest rzeczywiście wystarczająca do objęcia przez niego określonego stanowiska),

* Testy sprawnościowe i badania laboratoryjne (stosuje się je tylko na wybrane stanowiska).